JAKARTA, iNews.id - Asosiasi E-commerce Indonesia (idEA) menyebut, tingkat perputaran (turnover rate) karyawan di industri digital sangat tinggi.
Persentase turnover di sektor tersebut rata-rata mencapai 19,22 persen per tahun. Artinya, jika jumlah karyawan dalam satu tahun rata-rata mencapai 100 orang, maka 19 di antaranya keluar dari perusahaan.
Ketua Umum idEA Ignatius Untung mengatakan, SDM di industri digital masih minim. Untuk itu, berbagai perusahaan berlomba-lomba merekrut karyawan baru. Data idEA menunjukkan, pertumbuhan penambahan jumlah karyawan mencapai 76,8 persen per tahun.
Namun, kata dia, tingginya pertumbuhan pegawai baru dibarengi dengan tingginya perputaran karyawan. Padahal, perusahaan menawarkan gaji tinggi diserta berbagai fasilitas untuk membuat karyawan betah.
"Jadi mendidiknya susah-susah, begitu sudah pintar malah dibajak orang. Pekerja kalau pindah kan pasti mintanya gaji yang lebih besar," ujarnya di Jakarta, Kamis (8/11/2018).
Ignatius menyebut, tingginya perputaran karyawan membuat belanja pegawai menjadi mahal. Pasalnya, gaji pekerja di sektor ini sudah sangat tinggi.
"Artinya kebutuhannya tinggi, pindahnya cepat, ekonominya tinggi karena gaji naik. Kalau setahun sekali pindah artinya gaji naik terus jadi pengeluarannya tinggi," ucapnya.
Menurut dia, minimnya jumlah SDM di sektor ini karena keahlian di bidang digital relatif baru. Dia menyebut, banyak generasi muda yang belum mengenal industri tersebut. Padahal, industri ini menawarkan berbagai peluang yang menjanjikan sekaligus potensial menjadi industri besar di masa depan.
"Faktanya anak muda Indonesia itu masih banyak yang cita-citanya pilot, doktor insinyur. Tidak banyak yang cita-citanya jadi pelaku e-commerce," kata dia.
Untuk itu, idEA mendukung penuh rencana pemerintah membentuk peta jalan (roadmap) e-commerce. Dalam roadmap itu, ada salah satu poin mendorong pendidikan untuk mendorong SDM di industri digital.
Editor : Rahmat Fiansyah
from iNews.id | Inspiring & Informative kalo berita nya gak lengkap buka link disamping https://ift.tt/2qvTqFg
No comments:
Post a Comment